第283章 这是在动摇我们的根基

直播间画面一角，零的虚拟形象悄然浮现。 她今天穿着一身干练的银灰色套装，脸上带着淡淡的微笑。 【看来大家都看到榜单了吧。】 她的声音清晰悦耳。 【正如各位所见，星币的获取， 是对智慧、创意、技艺的真正考验。】 【这份榜单上的每一位， 都在各自的领域，展现出了超越常规的闪光点。】 【获得星币的六十多位朋友，恭喜你们。 你们的名字与身份，已经被云巅乐园记录。】 【没有获得的朋友，也请不要灰心。 云巅乐园还有太多值得探索的乐趣， 而且……还有两天，机会依然存在哦。】 【不过，零要提醒大家。】 零微微歪头。 【云巅乐园的评定系统是动态的。 今天的新奇点子，明天可能就不再独特。】 【真正的价值，在于持续的创新与突破。】 【而且……】 她停顿了一下，笑容加深。 【获取星币的渠道，并非只有榜单上这些哦。】 【一些更隐蔽、更特殊的贡献方式，或许正在等待被发现。】 【乐园的惊喜，永远留给最善于探索和思考的人。】 【那么，今天的探索，要开始了哦。】 【明天下午2点，乐园商城将准时开放兑换通道。】 【祝各位好运。】 她的身影化作光点消散。 直播画面切回云巅乐园的实时景象。 晨曦中的银色城市缓缓苏醒，穿梭的飞行器，逐渐热闹的街道。 但所有观众的心思，显然还停留在那份榜单上。 弹幕里开始出现各种分析和攻略讨论。 “重点还是星际游戏和创意工坊啊， 虽然难，但产出相对要高很多。” “对战馆其实性价比最低吧？ 租战甲要钱，打赢了才1星币，还不知道要打多少次才能打赢。” “那三个经营游戏拿星币的才是真大神， 那种模拟游戏玩进去巨烧脑。” “有没有组团研究的？一起分析那些成功案例的套路？” “同求组队！我一个人进去肯定抓瞎！” …… 与此同时，蓝星各国。 这份名单以远超昨日“星币规则公布”时的速度， 被摆上了各国高层和重要机构的案头。 分析报告雪片般生成。 龙神国，中心指挥部。 几位老人坐在会议桌前，面前的屏幕上正是那份榜单。 “六十七人。” 一位戴着眼镜的老人缓缓开口。 “比我们最乐观的预估，要少很多啊。” “难度设置得很高。” 旁边穿着中山装的老人手指轻点桌面。 “这六十七人，含金量十足。” “立刻启动分析。” 主持会议的老人声音平稳。 “榜单上所有ID，尽可能推测其现实身份背景、专业领域。 尤其是前十名，以及那几个典型案例的提交者。” “是。” “我们的分析团队正在尝试通过有限的ID信息和案例描述， 反向推测这些人的可能背景、专业领域甚至国籍。” 情报官汇报道。 “但难度很大，云巅乐园的系统匿名性做得非常好。” “尽力而为即可，尝试与判断可能为我国籍的获取者进行接触。 注意方式，绝对不要引起对方反感， 更不要触犯智神公布的“庇护条款”。” 老人强调。 “接触目的仅限于表达祝贺， 了解其是否需要合理的支持或合作，一切自愿。” “明白。” “另外……” 老人看向另一份报告。 “乐园内我们的游客数量最多， 但获取比例似乎并未高出太多。 这说明评定标准是全蓝星一致的，完全基于个人能力。 通知下去，相关人才培养和选拔思路， 需要结合这份榜单反映出的能力维度，进行调整。” …… 自由国，某安全会议室。 气氛有些沉闷。 “我们初步判断，榜单上可能有我国背景的，不超过十人。” 一名情报官汇报。 “前十名中，可能只有“铁壁”和“深蓝计算”。” 长官脸色不太好看。 “查！动用一切资源，分析这些ID！ 我要知道他们都是谁！来自哪里！” 安全部长低声应下，但眉头紧锁。 查？怎么查？ 进入云巅乐园的游客信息完全由智神方面掌控， 他们连名单上的人是男是女、是老是少都不知道。 “这份名单，这个星币体系……是在动摇我们的根基。” 一位幕僚语气沉重。 “它建立了一套独立于现有国际体系之外的价值评价和庇护系统。 长此以往，最优秀的那批人才， 他们的效忠对象可能会发生……偏移。” 房间里没人反驳。 虽然现在只有六十七人，但这是一个开始。 一个清晰、冷酷、以智慧和创造力为唯一衡量标准的“上升通道”， 就这么赤裸裸地摆在全世界面前。 尤其是对年轻人，对那些怀才不遇者， 对那些渴望突破现有框架的天才来说，吸引力是致命的。 “我们……” 长官张了张嘴，想说什么， 最终还是化为一声烦躁的叹息。 “继续观察！同时加强我们自己的科研激励和人才保护！” …… 北极熊国，统帅府。 统帅摸着下巴，看着榜单哈哈大笑。 “好！这才有意思！要是星币随便拿，那还有什么价值？” 他指着案例六： ““锋矢”这个打法，对AI行为预判……有点意思。 我们军方模拟系统里的AI，是不是也能借鉴这种思路来提升？” “已经在组织分析了，统帅。” “还有那个“青禾”的城市管理方案，务实！ 通知市政部门的人，都看看！别整天想着花钱修路！” “是！” 欧罗巴联盟，联合分析中心。 各国代表正在视频连线。 “榜单反映出， 智神对于“创新”的定义非常宽泛，但门槛极高。” 高卢鸡代表说道。 “军事战术、工程技术、艺术创作、经营管理……甚至是对战技巧， 只要足够“新”且“有效”，都能获得认可。” “这是一种全新的人才评价体系。” 汉斯国代表推了推眼镜。 “完全跳出了我们现有的学历、职称、论文等框架。 它只认成果，只认突破性的想法。” “我们必须重视起来。” 轮值主席总结。 “这意味着，未来在诸多领域， 真正的顶尖人才可能会向这个体系聚集。 我们必须思考，如何在我们自己的体系内， 更好地识别、留住、并激发这种“星币级”的创造力。”