第132章 这特么新公司里不都是老同事吗？

春节假期结束，陈星早早就在公司等着给员工发开工红包。 “每人一个哈，老卢你别跑，你也有。” “李经理，这是咱们的2009年开工红包。” 将一个红包递给李星火，陈星热情的握着他的手，“李经理，欢迎加入红星。” “陈总，入职第一天就收到你的红包，看来今年必须大展宏图啊。” “哈哈。” 李星火和他的团队加入是年前就定下的事情，拖到现在才入职是因为国家对谷歌的处罚禁令在1月中旬才下来。 这一纸处罚，基本将谷歌华夏给打散了。 市场营销团队加入了红星。 技术总监林冰被雷俊拉走了。 工程师团队也被红星和雷俊给瓜分掉。 其中雷俊拿走了大头，红星拿到了小头。 造成红星先下手却最终还是只拿到一部分工程师的原因出在林冰身上，他作为技术总监带着主要的骨干去跟雷俊去了，包括洪峰这种大牛，都跟着林冰走了。 （洪锋单说可能有点不熟悉，金凡接手之前MIUI就是他负责的。） 红星得到的只是一小部分。 李星火加入后，市场和营销这两个部门也被陈星分开，职能进一步的明确，俞学林担任渠道、销售总经理，马乐依然负责市场，李星火则是开始接管红星的营销与公关。 马乐前期搭建起来的水军团队，陈星想了想没有交给李星火。 水军是一把利刃，还是握在自己手里比较放心。 就是因为太锋利了，伤人，也容易伤己。 除了这些外，红星还在今年多了一个后勤部，嗯，顾名思义就是搞后勤的。 比如吃饭住宿，零食饮料，消耗等等。 随着春节后新的人员加入，陈星的研发团队也在慢慢变大，年前130人的硬件团队，年后就变成了180人，而且春季校招要开始了，甘良才那边也在着手准备，势必要在这次春招中将硬件团队规模番上一倍。 开年的工作几乎不用陈星操心，卢伟兵就安排的妥当，这就是一个职业经理人的素养，确实能给老板省很大的精力。 而陈星最为关注的自然是研发部门，手机上年前就和电信谈好的电信版，以及提前为移动准备的移动版。 还有陈星收购的特种玻璃公司，电池工厂和屏幕工厂，一些项目有了钱有了工程师就可以先立项做着了。 字研嘛。 先立项再说。 硬件开发团队，从联翔跳槽而来的丁维和他手下的十几人团队还在熟悉公司，办理入职的时候甘良才就告诉他，等下会有一个技术主管过来。 “我还以为要被分到巫博士团队里去，新主管？” “不知道是哪位。” 丁维这边还在想着新主管是谁呢，门被从外面推开，看到进来的人后他整个都愣住了。 不是。 说好的再苦再难也要在联翔坚持的吗？ 怎么都跳槽了？ 孙泽伟推开门想看看公司给自己配的新团队是什么样，结果看到里面的人他也愣住了。 不是，年前不是一个个都说要在联翔坚持，共渡难关的吗？ 怎么跳槽跳的比我还早？ “哈哈，丁维，你小子……” “那个，孙主管……”丁维有点不好意思挠挠头，在联翔的时候大家一个个都是守口如瓶，信誓旦旦的说要坚持。 结果到了新公司，还特么都是老同事。 在联翔的时候我丁维是你孙泽伟的手下。 跳槽到了红星我丁维还是你孙泽伟的手下。 这尼玛…… 到了新公司还是同事。 “哈哈，既然大家都是老同事，那我就不过多的做自我介绍了。” 孙泽伟和这些自己的老同事简单打了声招呼，便和巫海秋一起到门口等着陈星。 当陈星走到手机硬件开发部门的时候，巫海秋和新加入的孙泽伟已经在门口等着了。 见到这两人还特意在门口等着自己，陈星面带笑容道：“哎呦，你们干嘛。”