第593章 是不是雷俊来挖的人？！

“Fly，带我飞。”李云华解释道，“我想表达的是一种轻盈的、自由的感觉，和魅族产品追求极致体验的理念也比较搭。” “福来咪。” 黄彰用中文念了一遍，又用英文念了一遍。 念了三四遍以后，他靠回椅背上。 “名字不错，有辨识度，读起来也顺口。” 李云华等着下文。 “不过这事不能我一个人拍板，回头专门开个会讨论一下，把设计部和市场部的人，还有李南老白也叫上，听听他们的意见。” “好，那我先记下来。” 李云华点了点头，但没有转身走的意思。 黄彰看他的表情，知道还有下文。 “还有其他事情？” 李云华调整了一下呼吸，才慢慢的开口说道：“黄总，有个情况我觉得必须跟你说。” “什么情况？” “最近……系统部门走了不少人。” “走了几个？” “一个半月，前前后后走了十三个。” “十三个？” 黄彰有点坐不住了，擦，系统部门一共才多少人？ 满打满算六十来号，一个半月走了十三个，接近四分之一。 而且李云华用了一个词——前前后后。 不是集中离职，是陆陆续续地走。 “都是什么人？” “技术骨干。” 这三个字让黄彰愣住了，技术骨干？ 走的全都是技术骨干？ 这特么是在刨魅族的根啊。 “全是核心开发的人？” “不全是核心，但都是能独立负责模块的。”李云华说，“UI框架组走了三个，底层适配组走了四个，应用开发走了两个，测试走了四个。” 黄彰推开椅子站了起来，在办公室里走了几步，走到刚才放冰箱的那个角落，角落里现在空荡荡的，地板上还有冰箱底座压出来的四个方形印子。 看到这个冰箱痕迹，突然，一个想法出现在黄彰脑海中。 草！ 不会是雷俊挖的吧？！ 狗日的雷俊！ 世上怎会有如此厚颜无耻之人！ 偷我的师，玩弄我的感情，现在又来挖我的人？！ 还有王法吗？ 还有天理吗？ “是不是雷俊挖的？” “肯定是他！除了他我就找不到第二个人！” 李云华不知道为啥黄彰会突然发这么大的火，不过他还是实话实说的摇了摇头，“黄总，不全是大米。” “这部分工程师主要是去了欧珀，维沃和红星。” “只有卜思博一个人去了大米。” “这是我了解到的所有情况。” “怎么拖到现在才来说？” 黄彰说这句话的语气已经不太好了，一个多月走了这么多技术骨干，结果自己到现在才知道。 能不生气，能不上火嘛。 “我之前跟您提过两次，第一次是上个月中旬的周会上，我说部门人手紧张，想申请补招，第二次是上上周，我给您发了一封邮件，里面附了离职人员的名单。” 黄彰想了一下，周会上李云华确实说过人手紧张的事，但当时他正在和硬件部门争论梦想系列的最终方案，没怎么在意。 邮件……黄彰翻了翻记忆，好像是有那么一封邮件，但他当时在忙MX系列的事情，标记了稍后处理，然后就忘了。 “我的问题。”黄彰承认了这一点，“这段时间一直在盯梦想系列，确实疏忽了。” 黄彰非常光棍的承认了是自己的问题，然后转过身，看着李云华问道：“都是什么原因走的？” 李云华没有立刻回答，目光落到办公桌上的一个相框旁边，那是魅族第一台M8下线时团队的合影，里面有好几张面孔已经不在公司了。 “黄总，我说实话，您别生气。” “说。” “第一个原因是薪资。” 黄彰的眉头皱了一下，但没有打断。 “咱们给系统工程师的薪资，在行业里不算低，但也谈不上有竞争力，红星那边同级别的工程师，年薪比咱们高80%左右，大米的话差距没那么大，但也有50%。” “跳槽涨工资是正常的事情，光是这个原因，留不住人但也不至于走这么多。” “第二个原因是……”李云华选了一个相对温和的说法，“前景，或者说希望。” “前景？” “对。”李云华说，“今年整个智能手机市场爆发得太快了，红星一年卖几千万台，大米今年也有两百万台，华威也在猛涨，连酷派联翔都吃到了红利。” “还有呢？” 黄彰看出来李云华还有话没说完。 李云华纠结了好一会。 “黄总，有些话我不知道该不该说。” “都聊到这了，你还跟我藏着掖着？” “那我就说了。” 李云华直视黄彰。 “别的公司来找我的人，除了给涨薪，还谈一个东西——股权激励。” “走的那些人里，有好几个在面试的时候被问到一个问题——你在魅族有没有股权或者期权？他们说没有，对方问，那激励方案呢？他们说也没有。” 李云华的语速开始加快。 “别的公司来挖人，先不说薪资涨多少，股权激励这件事，不管是画大饼还是真给，起码人家愿意谈，愿意把这个东西摆到桌面上来说。” “咱们魅族呢？” 李云华看着黄彰，希望这时候老板能正视自己，但是只可惜他只看到了黄彰有些闪躲还有恍惚的眼神。 似乎很不愿意和自己对视。 可有些话，到现在也必须要谈一下了。 魅族不是原来那个做MP3的小厂，也不是一个草台班子公司了，而是一个在国内智能机出货量几百万台，在业内也小有名气，数得着的正规公司了。 李云华没关黄彰的表情，今天既然把这件事给挑开了说，那就干脆说个明白。 自己是在魅族干了四年不假，对公司也有感情，对产品也有感情，但是自己收到的那封邮件里，人家甘总给的实在是太多了啊。 以红星目前的出货量，目前的体量来看，哪怕是0.03%的激励，换算下来都是几千万乃至上亿。 而魅族呢？ 现在老板都不愿意正视这个问题。 “黄总，我在魅族四年了，整个inCe系统是我操刀的，现在定制安卓也是我操刀的，黄总，你给我发的奖金很多，年终奖也不少，这些我感谢你。” “但四年了，关于股权或者激励的事情，一次都没提过。” “黄总，魅族不是一个小公司了，现在我们有自己的工厂，有自己的产线，整个公司上下几千人，是一家规模化的公司了。”