第205章 降本增笑！

保罗·雅各布回到高通总部时，已是深夜。 圣迭戈园区灯火通明，却透着一股死寂。 没有欢呼，没有调试仪器的嗡鸣，只有会议室里此起彼伏的质询电话——AT&T、三星、LG……甚至包括一向温和的诺基亚，都在问：“QSC6010还能用吗？” 保罗只感觉头皮发麻。 今天拉了一坨大的，有何止是苹果？ 还有他们高通！ 保罗·雅各布径直走进射频研发中心，调出近六个月的人事与项目数据。 越看，心越凉。 此时此刻的高通看起来还是蒸蒸日上。 但是，实际上，内部已经换了一层皮。 整个2008年的Q1，高通北美核心射频团队裁员63人。 其中： 华裔工程师28人：平均司龄9.2年，主导过CDMA2000、CDMA、HSPA全代基带设计； 资深白人工程师22人：多为IEEE会员，手握数十项射频专利，部分人参与过3GPP标准制定； 其他背景技术骨干13人。 而接替他们的，绝大多数是印度人，平均年龄27岁，90%从未接触过真实终端射频调试，简历上写满“精通MATLAB仿真”“熟悉通信原理”，却连矢量网络分析仪都没亲手操作过。 更讽刺的是—— 那离开了高通的63人中，已有57人出现在崇明科技南湖实验室的工牌名单上。 他们不仅没失业，反而成了中国芯崛起的脊梁。 赵崇明有了这些人，是完全可以推动自己的芯片更新迭代。 在这段时间，他可以维持领先，并且培养出属于自己的人才。 …… …… 凌晨两点 保罗并没有睡觉，今天的失败，让他感觉崩溃。 射频验证主管莉娜·卡特敲开保罗办公室的门，脸色铁青。 “保罗，我必须汇报一些……难以置信的事。” 她打开笔记本，声音颤抖：“上周，班加罗尔团队提交了一份“热优化方案”，声称能提升15%功效。” 保罗皱眉：“哦？” 莉娜继续道：“我们一查——他们把PCB上的散热铜箔面积手动删减了30%，理由是“看起来更简洁”！” 保罗皱眉：“谁批准的？” “没人批准！他们直接合入主干代码！等我们发现时，三批工程样机已经流片了。” 她翻到下一页：“还有一次，他们为了在演示中跑出更高吞吐量，把AGC（自动增益控制）阈值硬编码为固定值，结果在弱网环境下，基带直接饱和失锁。” “我问为什么这么做？对方回邮件说：“De场景信号很好，不需要动态调整。”” 最离谱的是第三件事：“他们甚至用POerPOint画了一张“射频链路框图”，当成设计文档提交给苹果！” 保罗感觉到了窒息。 这些印度人，他们，他们都在干什么？ 莉娜苦笑：“保罗，他们不是在做工程，是在表演工程。” “该死！”保罗忍不住咒骂起来：“他们怎么干？” 莉娜则是继续道：“目前，原北美射频团队编制68人，仅剩19人，其中真正具备完整3G射频系统经验的老工程师，只剩7人。” 保罗感觉自己的心脏霍霍的狂跳不止，感觉自己要有心脏病了。 等到莉娜离开之后，系统架构部副总监马克·雷诺兹也敲开了保罗的门。 他手里攥着一份财务与人力交叉分析报告，脸色阴沉。 看到马克的表情，保罗就感觉窒息，有一种很不好的感觉。 终于，保罗还是控制住了自己的情绪，道：“是不是又有什么坏消息？” “保罗，有件事我一直不敢说……但现在，不说不行了。” 他深吸一口气，打开文件：“您还记得我们的“降本增效”计划吗？目标是三年削减20%人力成本。” 保罗眉头一皱：“的确是有这个计划，我们需要更低的成本，要补充一些新人，他们的价格要更加的廉价一些！” “问题就在这里，北美技术岗裁了63人，其中大部分都是一些老技术人员，新进来的相当之多的一部分是华人，但是今年，这些华裔也被裁员了！”马克谨慎的开口道。 “说重点！”保罗冷冷的开口道。 马克深吸了一口气：“我们技术岗裁员63人，替换一大部分替换的是印度人，还有一部分，是我们全球新增管理岗位，一共89个，——其中76个给了印度籍员工！” “什么？”保罗一愣。 马克继续道：“这些印度人全部挂靠在新兴市场战略部，全球协同办公室这类新设部门，尤其是这半年，数量越来越多！”” 保罗皱眉：“这些岗位做什么？” “名义上是提升跨时区协作效率，实际上——” 马克冷笑：“他们不写一行代码，不测一个参数，却天天给工程团队发流程邮件。” 他调出一封内部通知：“根据班加罗尔管理中心第47号指令：所有射频校准数据必须先提交至GCO进行格式标准化，审核周期3–5个工作日。” “结果呢？”马克声音发颤，“我们一个紧急热测试，卡在格式审核上整整四天！等数据批回来，发布会都烧完了！” “什么？”保罗一呆。 马克继续道：“还有更荒唐的，是人事结构！” “人事结构怎么了？”保罗忍不住问道。 “现在，射频平台部的直接汇报线上，有5个新增的高级协调经理，全是印度籍，平均年龄31岁，无一人有RF背景。” “但他们有权否决我们的排期、冻结我们的预算，甚至要求我们用他们指定的仿真模板——那模板连S参数都算不准！” “我……”保罗呆了呆：“他们，他们……” 马克继续道：“这还不是最讽刺的，最讽刺的是成本！” “成本？”保罗一呆。 马克叹息道：“裁员省下的薪资，全被这些新设管理岗吃掉了。去年北美工程师人均成本18万，裁掉63人省下约1100万；但新增的89个海外管理岗，加上差旅、系统、合规开销，总支出反而多花了300万！” 马克盯着保罗，眼中满是疲惫：“保罗，我们不是在降本，是在换血——把懂技术的人换成会开会的人，而那些真正干活的老兵，要么走了，要么闭嘴了。”